Concurso Depen PR: parlamentar pede valorização da categoria; novo edital é citado

Uma deputada do Paraná enviou ao governador pedido para que sejam reconhecidos os direitos do Agente Penitenciário do Paraná (concurso Depen PR), entre eles, o direito de serem promovidos.

Segundo deputada Luciana Rafagnin, há cerca de mil servidores que podem ser promovidos para a próxima classe, mas são impedidos por conta que o estado não cria vagas necessárias.

Além disso, sem a realização de um concurso Depen PR, profissionais estão estão sobrecarregados e estacionados na carreira.

A diretora executiva do Sindicato dos Policiais Penais do Paraná (Sindarspen), Vanderléia Leite, reforçou a necessidade de abrir vagas para promoções.

“Basta a vontade política do governador em, por meio de um decreto simples, criar as vagas necessárias, de forma a abrigar na classe intermediária os profissionais que alcançaram o direito de progredir desde 2018”, afirmou.

Um concurso Depen PR não é realizado há oito anos, quando último edital foi divulgado em 2013. Das 4.131 vagas na carreira de agente penitenciário, atualmente, apenas 2.800 estão ocupadas.

Em 2019, o governador Carlos Ratinho Júnior havia anunciado mais de 1,2 mil vagas para o cargo de Agente Penitenciário, mas não houve nenhuma movimentação.

Resumo

• Banca: não definida
• Escolaridade: ensino médio
• Cargo: Agente Prisional
• Vagas: 1.269
• Previsão: 2019
• Remuneração: R$ 3,5 mil
• Confira neste link o último edital de 2013

O que estudar para o Depen PR?

Com a última seleção ocorrida em 2013, o concurso Depen PR não tem mais concurso vigente e, portanto, só poderá prover seus cargos através de um novo certame.

Foram ofertadas, à época, 423 vagas para provimento imediato e o concurso foi regido e organizado pela banca Cops/UEL.

As vagas no concurso Depen PR era para aqueles que possuíssem o ensino médio completo. Salário inicial era de mais de R$ 3,5 mil e a taxa de inscrição era de R$ 100.

O concurso para Agente Penitenciário do Paraná compreendeu seis etapas distintas, sendo:

• Prova objetiva de conhecimentos;
• TAF – Teste de Aptidão Física;
• Avaliação Psicológica;
• Investigação Social;
• Curso de Formação Profissional;
• Avaliação Médica.

Todas as etapas, à exceção da prova objetiva, tiveram apenas caráter eliminatório.

A prova objetiva teve pontuação máxima de 10 pontos, com 50 questões disponibilizadas conforme o quadro abaixo.

Cada questão valia 0,2 pontos, o qual deveria ser multiplicado por pesos que iam de 0,5 até 1,5.

Fevereiro vai ser MELHOR que janeiro!

Se janeiro foi bom para o mundo dos concursos, não se engane: fevereiro pode ser AINDA MELHOR.

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