Concurso Embrapa: iniciais de até R$12,8 mil? Veja salários e benefícios!

O edital do concurso Embrapa (Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária) foi publicado na última sexta-feira (7/12), e uma dúvida comum entre os concurseiros é em relação aos salários e benefícios dos cargos ofertados.

São ofertadas 1.027 vagas de níveis fundamental, médio/técnico e superior para os cargos de Pesquisador, Analista, Assistente e Técnico, em diversas especialidades. O salário inicial é de até R$ 12.814,61!

Os interessados poderão se inscrever pelo site do Cebraspe, banca organizadora do certame, no período entre 16 de dezembro de 2024 e 7 de janeiro de 2025. Para homologar a candidatura é necessário efetuar o pagamento das taxas, nos valores seguintes:

• Pesquisador: R$ 170,00
• Analista: R$ 150,00
• Técnico: R$ 80,00
• Assistente: R$ 60,00

Confira, a seguir, detalhes dos salários e benefícios que serão recebidos pelos aprovados no concurso Embrapa!

Salários do concurso Embrapa

De acordo com o edital, aprovados no concurso Embrapa farão jus aos salários iniciais seguintes:

• Pesquisador: R$ 12.814,61
• Analista: R$ 10.921,33
• Técnico: R$ 5.556,81
• Assistente: R$ 2.186,19

A carga horária trabalhada é de 40 horas semanais.

Benefícios do concurso Embrapa

A Embrapa concede atualmente, além dos benefícios legais, os seguintes benefícios:

• Assistência Médica – consiste na assistência e preservação da saúde e tratamento médico-hospitalar do(a) empregado(a) e dos seus dependentes, mediante plano associativista, mantido com recursos da Embrapa e dos(as) empregados(as) para o custeio das despesas, cabendo à Embrapa ou a quem ela designar, a responsabilidade pela sua gestão;
• Seguro de Vida em Grupo e Acidentes Pessoais – benefício concedido a todos(as) os(as) empregados(as) nos valores estabelecidos pela Embrapa, com prêmio custeado em partes iguais pela empresa e pelos(as) empregados(as);
• Transporte – concessão de transporte ao(à) empregado(a), no percurso de ida e volta ao trabalho, em veículo da Empresa ou contratado ou, ainda, por meio do fornecimento de vale-transporte nos termos da legislação específica;
• Seguridade Social – consiste na contribuição da Embrapa à CERES – Fundação de Seguridade Social, em contrapartida a do(a) empregado(a), para suplementação das prestações previdenciárias, respeitados os regulamentos e legislação aplicáveis;
• Auxílio Alimentação/Refeição – consiste no fornecimento de refeição, com a participação do(a) empregado(a) no seu custeio, em restaurante próprio ou contratado pela Embrapa ou, ainda, por meio de concessão de vales refeição/alimentação;
• Café da manhã – consiste no fornecimento gratuito de lanche, no início do primeiro expediente de trabalho, aos(às) empregados(as) ocupantes dos cargos de Assistente e Técnico que estejam em atividade de campo e de manutenção;
• Auxílio Pré-Escola – consiste na instalação e manutenção de creche, pela Embrapa, ou reembolso de um valor mensal estabelecido em norma própria, para empregados(as) com filhos(as) em idade de 0 (zero) a 7 (sete) anos;
• Auxílio para Filho(as) com Deficiência Mental – consiste no pagamento mensal de valor estabelecido em norma própria, ao(à) empregado(a) que possua filho(a) com alienação mental que o(a) incapacite para sua subsistência, sem limite de idade;
• Adicional por Tempo de Serviço – valor mensal correspondente a 5% do salário-base, concedido aos(às) empregados(as) ocupantes de cargos de provimento efetivo, sob a forma de quinquênio, a partir do quinto ano completo de serviço na Embrapa, limitando a sete quinquênios;
• Adicional de Titularidade – valor mensal de caráter não cumulativo, correspondente a 9%, 18% ou 36% do salário-base, concedidos aos(às) detentores(as) de pós-graduação Lato Sensu, Mestrado e Doutorado, respectivamente, que estejam enquadrados(as) em cargos de provimento efetivos cujo requisito de escolaridade seja o curso superior, bem como aos(às) ocupantes de cargos em comissão, nas condições estabelecidas em norma própria;
• Complementação Pecuniária – valor mensal, correspondente a 25% do salário-base, pago ao(à) empregado(a) em efetivo exercício nos Estados do Amazonas, Pará, Acre, Amapá, Rondônia e Roraima, bem como na Embrapa Pantanal. O(A) empregado(a) perderá o direito à percepção da Complementação Pecuniária na hipótese de ser transferido(a) para localidade não abrangida pelo benefício. O pagamento da Complementação Pecuniária será suspenso durante o período de afastamento do(a) empregado(a) para realizar curso de pós-graduação, quando este ocorrer em localidade não abrangida pelo referido benefício;
• Adicional de Atividade Jurídica – valor mensal correspondente a 25% do salário-base, pago ao(à) empregado(a) aprovado(a) na Opção 40002311: Analista – Área: Direito e Auditoria – Subárea: Assessoria Jurídica – Advogado, que exerça a função de Advogado(a) e que esteja lotado(a) e em exercício na Assessoria Jurídica da Embrapa.

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Resumo do concurso Embrapa

• Banca: Cebraspe
• Vagas: 1.027
• Cargos: Pesquisador, Analista, Assistente e Técnico
• Escolaridade: níveis fundamental, médio e superior
• Salários: até R$ 12.814,61
• Inscrições: 16/12 a 7/1/2025
• Taxa:
  • Pesquisador: R$ 170,00
  • Analista: R$ 150,00
  • Técnico: R$ 80,00
  • Assistente: R$ 60,00
• Provas: 23/3/2025
• Edital

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